ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 4 марта 2011 г. N 149
МОСКВА
О федеральной государственной информационной
системе "Федеральный портал управленческих кадров"
Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т:
1. Создать федеральную государственную информационную систему
"Федеральный портал управленческих кадров".
2. Утвердить прилагаемое Положение о федеральной
государственной информационной системе "Федеральный портал
управленческих кадров".
3. Определить, что:
а) Аппарат Правительства Российской Федерации осуществляет
координацию проводимых Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации и Министерством связи и массовых
коммуникаций Российской Федерации работ по формированию,
обеспечению функционирования и развитию федеральной
государственной информационной системы "Федеральный портал
управленческих кадров" (далее - портал);
б) Министерство здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации является уполномоченным органом
по формированию и развитию портала;
в) Министерство связи и массовых коммуникаций Российской
Федерации является уполномоченным органом по обеспечению
технического функционирования портала - оператором портала.
4. Установить, что:
а) финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией
подпункта "б" пункта 3 настоящего постановления, осуществляется в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству
здравоохранения и социального развития Российской Федерации в
федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период на
руководство и управление в сфере установленных функций;
б) финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией
подпункта "в" пункта 3 настоящего постановления, осуществляется в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству
связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в федеральном
бюджете на соответствующий год и плановый период на реализацию
государственной программы Российской Федерации "Информационное
общество (2011-2020 годы)";
в) финансовое обеспечение расходов федеральных органов
исполнительной власти, связанных с формированием и использованием
портала в кадровой работе, осуществляется в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных этим органам в федеральном бюджете
на соответствующий год и плановый период на руководство и
управление в сфере установленных функций.
5. Министерству связи и массовых коммуникаций Российской
Федерации в месячный срок ввести портал в эксплуатацию.
6. Министерству здравоохранения и социального развития
Российской Федерации и Министерству связи и массовых коммуникаций
Российской Федерации в 2-месячный срок представить проект
регламента работы портала на рассмотрение Правительственной
комиссии по внедрению информационных технологий в деятельность
государственных органов и органов местного самоуправления и
утвердить его после одобрения указанной комиссией.
7. Признать утратившим силу распоряжение Правительства
Российской Федерации от 27 января 2009 г. N 62-р (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2009, N 5, ст. 664).
Председатель Правительства
Российской Федерации В.Путин
__________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 4 марта 2011 г.
N 149
П О Л О Ж Е Н И Е
о федеральной государственной информационной системе
"Федеральный портал управленческих кадров"
1. Настоящее Положение определяет цели создания, назначение,
принципы функционирования, структуру федеральной государственной
информационной системы "Федеральный портал управленческих кадров"
(далее - портал) и участников информационного взаимодействия по
формированию информационного ресурса портала и его использованию в
кадровой работе, их полномочия и обязанности, а также порядок
работы портала.
Указанными участниками информационного взаимодействия
являются уполномоченный орган по формированию и развитию портала,
оператор портала, федеральные органы исполнительной власти и их
территориальные органы, высшие органы исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, государственные корпорации, а
также организации, перечень которых определяется Правительством
Российской Федерации (далее - участники информационного
взаимодействия).
2. Портал создается в целях обеспечения эффективного
функционирования системы привлечения, отбора, профессионального
развития и движения кадров на государственной гражданской службе
Российской Федерации с использованием
информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть
Интернет).
3. Другие государственные органы Российской Федерации могут
стать участниками информационного взаимодействия в случае принятия
руководителями указанных органов (уполномоченными этими
руководителями должностными лицами) решения об участии в таком
взаимодействии и направлении информации о принятом решении в
уполномоченный орган по формированию и развитию портала (далее -
уполномоченный орган).
4. В целях формирования и ведения информационного ресурса
портала, а также обеспечения доступа к порталу, в том числе к его
закрытой части, участники информационного взаимодействия
определяют:
а) перечень должностей, замещение которых предоставляет
лицам, замещающим эти должности, право доступа к закрытой части
портала (далее - уполномоченные должностные лица);
б) перечень сотрудников, на которых в установленном порядке
возложены должностные обязанности по внесению сведений, подлежащих
размещению на портале (далее - уполномоченные сотрудники).
5. Информация об уполномоченных должностных лицах и
уполномоченных сотрудниках направляется участниками
информационного взаимодействия в уполномоченный орган и оператору
портала.
6. Функционирование портала осуществляется на следующих
принципах:
а) единство организационно-методического обеспечения портала;
б) обеспечение авторизованного доступа к порталу;
в) использование электронной цифровой подписи для обеспечения
достоверности информации, размещаемой на портале;
г) возможность интеграции портала с иными информационными
системами;
д) единство классификаторов и справочников портала.
7. На портале размещаются:
а) сведения о лицах, включенных в федеральный резерв
управленческих кадров;
б) сведения о лицах, инициировавших размещение информации о
себе на портале;
в) сведения о вакантных должностях, имеющихся в штатном
расписании участников информационного взаимодействия;
г) информационные материалы о государственной гражданской
службе в Российской Федерации.
8. Портал состоит из:
а) открытой части, содержащей:
нормативные правовые акты, информационно-справочные,
аналитические и статистические материалы о государственной
гражданской службе в Российской Федерации;
сведения о вакантных должностях, имеющихся в штатном
расписании участников информационного взаимодействия;
электронную форму анкеты для лиц, инициировавших размещение
информации о себе на портале, и правила ее заполнения;
б) закрытой части, содержащей:
персональные данные лиц, включенных в федеральный резерв
управленческих кадров;
персональные данные лиц, инициировавших размещение информации
о себе на портале;
персональные данные уполномоченных должностных лиц;
персональные данные уполномоченных сотрудников;
методическую информацию для уполномоченных сотрудников;
аналитические отчеты об использовании участниками
информационного взаимодействия информационных ресурсов портала в
кадровой работе.
9. Основной задачей открытой части портала является
обеспечение доступа к информации о государственной гражданской
службе в Российской Федерации и вакантных должностях, имеющихся в
штатном расписании участников информационного взаимодействия.
10. Основной задачей закрытой части портала является
информационное обеспечение формирования федерального резерва
управленческих кадров, профессиональной подготовки и
переподготовки лиц, включенных в него, принятия
организационно-управленческих решений по кадровым вопросам.
11. Доступ к порталу осуществляется:
а) к открытой части портала - посредством свободного доступа
к официальному сайту портала в сети Интернет по адресу
http://www.rezerv.gov.ru;
б) к закрытой части портала - посредством авторизованного
доступа к подсистеме "личный кабинет", размещенной на официальном
сайте портала в сети Интернет.
12. Доступ к сведениям, размещенным на портале,
осуществляется на безвозмездной основе.
13. Уполномоченный орган осуществляет:
а) подготовку предложений по развитию портала, в том числе по
совершенствованию его структуры, функций и содержания
информационного ресурса, и представление указанных предложений на
обсуждение Правительственной комиссии по внедрению информационных
технологий в деятельность государственных органов и органов
местного самоуправления (далее - Правительственная комиссия);
б) методическую и консультационную поддержку участников
информационного взаимодействия;
в) определение состава и структуры сведений, подлежащих
размещению на портале, электронной формы анкеты, а также
формирование, информационное наполнение и поддержание в актуальном
состоянии открытой части портала, содержащей нормативные правовые
акты, информационно-справочные, аналитические и статистические
материалы о государственной гражданской службе в Российской
Федерации;
г) организацию обеспечения уполномоченных должностных лиц и
уполномоченных специалистов средствами авторизованного доступа к
закрытой части портала;
д) формирование, ведение и актуализацию классификаторов и
справочников портала;
е) мониторинг работы участников информационного
взаимодействия с информационными ресурсами портала и формирование
статистических отчетов об использовании ими информационного
ресурса портала в кадровой работе;
ж) представление в Правительство Российской Федерации отчетов
о функционировании портала и оценке его эффективности.
14. Оператор портала обеспечивает:
а) готовность программно-аппаратных средств общероссийского
государственного информационного центра для размещения на них
информационного ресурса портала;
б) технико-технологическое сопровождение, эксплуатацию, а
также подготовку предложений по развитию программно-аппаратных
средств, используемых для размещения информационного ресурса
портала, с учетом мнения уполномоченного органа и обсуждение этих
предложений на Правительственной комиссии;
в) организацию бесперебойной работы технических средств и
информационных технологий портала;
г) соблюдение утвержденных требований информационной
безопасности портала, в том числе защиту закрытой части портала от
несанкционированного доступа;
д) защиту персональных данных, размещенных на портале;
е) круглосуточный доступ к закрытой части портала
уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников;
ж) консультационную поддержку участников информационного
взаимодействия по техническим вопросам;
з) средствами авторизованного доступа к закрытой части
портала уполномоченных должностных лиц и уполномоченных
специалистов.
15. Уполномоченные должностные лица обеспечиваются
круглосуточным доступом к порталу, в том числе к его закрытой
части, осуществляемым с использованием средств авторизованного
доступа.
16. Уполномоченные сотрудники:
а) размещают сведения о лицах, включенных в резерв
управленческих кадров, формируемый участниками информационного
взаимодействия, а также сведения о вакантных должностях и
поддерживают указанные сведения в актуальном состоянии;
б) представляют в уполномоченный орган актуальный перечень
структурных подразделений участников информационного
взаимодействия и другую информацию для включения в классификаторы
и справочники портала;
в) представляют в уполномоченный орган отчеты об
использовании информационных ресурсов портала в кадровой работе;
г) информируют уполномоченный орган и оператора портала об
изменениях в списке уполномоченных сотрудников (персональные
данные, контактная информация);
д) предоставляют иную необходимую информацию по запросу
уполномоченного органа и оператора портала в рамках своей
компетенции.
17. Лица, имеющие намерения поместить сведения о себе на
портале, заполняют по правилам, установленным уполномоченным
органом, электронную форму анкеты, размещенную на открытой части
портала. Уполномоченный орган проверяет полноту и правильность
заполнения анкеты и в случае соответствия их установленным
правилам размещает сведения в закрытой части портала. В случае
если анкета заполнена неполностью или неправильно, сведения о
лице, заполнившем анкету, на портале не размещаются, а
персональные данные в заполненной анкете уничтожаются.
18. Порядок осуществления информационного взаимодействия на
портале между участниками информационного взаимодействия
определяется регламентом работы портала.
19. Регламент работы портала определяет порядок:
а) размещения и актуализации сведений на портале, в том числе
особенности этой работы в его закрытой части;
б) осуществления авторизованного доступа участников
информационного взаимодействия к порталу;
в) подготовки отчетов об использовании участниками
информационного взаимодействия информационного ресурса портала в
кадровой работе;
г) информирования уполномоченного органа участниками
информационного взаимодействия об изменениях, влияющих на полноту
и достоверность размещенной (размещаемой) на портале информации,
удобство поиска и использования этой информации, в том числе об
изменениях в классификаторах и справочниках портала;
д) оказания участникам информационного взаимодействия
консультационной поддержки по методическим и техническим вопросам.
20. Обеспечение защиты информации, размещенной на портале,
осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
